Real Estate Engineering Programı, yürüme kabiliyeti kazanmış danışmanlara koşma ve rekabet şartlarının çetin olduğu bir piyasada ödül kazanacakları yarışlara hazırlama programıdır. Bunun için hem yetkinlik, hem kondisyon, hem psikolojik olarak bu meydan okuma ile başa çıkmalarını sağlayacak bilgi, donanım ve güce ulaştırmak amacı ile dizayn edilmiştir.
İyi satışçıları, “Topseller” olarak tabir edilen üst düzey satışçılar haline getirmeyi amaç edinmiş ve planlamıştır.
4 Ana Başlık • 16 Alt Başlık • 144 Saat
Yapmadıklarını anlatan insanları dinlemeye, yapamadıkları için anlatmayı seçen insanlardan akıl almaya, sadece bir rütüel yerine getirmek için eğitim düzenlemeye sektörün tahammülü oldukça azalmış olduğu gerçeği bizi eğitmen seçiminde bilgi ve edindiği tecrübeyi başarı ile sahaya yansıtan ve bu taktikleri ağır bir literatüre değil doğru yöntem ve triklerle anlatan bir eğitmen kadrosu oluşturmaya yöneltmiştir.
Bu soru için birden fazla cevap var. İlk olarak; sektördeki diğer eğitimleri düşünün. Örneğin, bir günlük eğitimler karşılığında talep edilen bedelleri düşünün, bu eğitimin 8 ay sürecek olmasını, 3 farklı ilde grupların birbiriyle senkron oluşunu, kendi içinde yarattığı network sistemini, sektördeki en iyi eğitmenlerin aynı çatı altında toplanmasını, dünya şampiyonlukları kazanmış rekortmen isimlerin takım koçu olup birebir destek verdiğini, yapı olarak üretkenlik üzerine kurulmuş bu sistemin kendi içinde de projeler üretip katılımcılarına alternatif kazanç yolları sağlamasını. Tüm parçalar bir araya getirildiğinde programın talep ettiği bedeli hak ettiğini düşünüyoruz.
Öncelikle program “TOPSELLER” yetiştirme amacıyla yola çıktığı için, seçilecek olan kişinin halihazırda kendi kurduğu mesleki sistemin ve yöntemler bütününün işliyor olmasını bekleriz. Yani bu program, yeni başlayan bir gayrimenkul danışmanı için uygun olmayabilir. Metaforik olarak anlatacak olursak, bu grup hızlı koşmanın sınırlarını zorlayacak bir koşucu takımı yaratmanın peşinde; o yüzden katılacak olanlar en azından yürümeyi bilmeliler. Devamındaki en önemli kriter ise kişi özü ile ilgili değerlerde saklı. Özdisiplin, özsaygı, özgüven, vizyonerlik gibi kişinin kendinde var olması gereken değerlerin çokluğuyla ilgili. Bu program katılımcının disiplinli olmasını istiyor, çok çalışmasını, bahane değil çözüm üreten bir yapıda olmasını istiyor. Emek ile gelecek vizyonunu harmanlayıp ortaya sağlam bir iş insanı mantalitesi yaratmasını, zaman zaman meydan okuyacak kadar cesur, doğru algoritma ve sistemleri kurabilecek kadar stratejik olmasını hedefliyor ve bu kasları geliştirecek tüm alıştırma ve pratikleri de sağlıyor. Kişiye bu pratikleri alıp özümseyecek bir vizyon ve istikrarla üzerine gidecek bir disiplin şart.
2 haftada 1 kez, 1 tam gün olmak üzere buluşuyoruz ve toplamda 8 ay sürecek. 15 modül eğitim ve 1 adet çalıştay olmak üzere 16 oturum olacak. Lakin eğitimlerin 2 haftada 1 kez olması, 2 eğitimin arasının boş geçeceği anlamına gelmiyor; Zoom üzerinden pekiştirme dersleri, takım koçlarının uygun gördüğü konularda ara toplantılar, ödevler ve görevler ile alakalı sürekli sıkı takip ve koordinasyon ve haftalık birebir toplantı seansları ile birlikte takvimde neredeyse boşluk yok.
